人材を採用する際に、求人広告をご利用になる美容室様は多いですが、近年ますます応募不振が深刻化しています。

だからこそ、貴サロンの求人原稿までたどり着いた求職者や、スカウトメール経由で原稿を見てくれている求職者をしっかり囲い込みたいものです。そのとき、応募をするか迷っている求職者の背中を後押ししてくれるのが採用ホームページです。

採用に特化した内容で求職者が見たい情報をピンポイントに訴求し、転職者の心を動かすキッカケとなります。

採用ホームページであれば、求人媒体のような文字数や写真の掲載点数の制限がないため、
自由度が高く、深掘りした情報を求職者に見せることができます。

また、求人広告と違って掲載期日がないため、長期的な採用活動を目指すのであれば、コスパの良いツールと言えます。

サロンへの就職が決まった内定者で多いのが、実際に働いてみるとイメージしていた仕事内容や環境と違っていて、思わぬ早期退職に繋がってしまうケースです。

美容業界の厳しさや、その厳しさのなかでのオーナーの考え方などをきちんと伝えることで、イメージとのギャップによる早期退職を軽減する効果があります。