サロンプロモーションラボの寺岡です。
規模の大小関わらず、2024年も美容室のテーマは人材採用。当面は変わらなさそうです。
わたしのお客様の多くは「集客はまったく問題ないよ。でも求人は別。ママさんのもと美容師でも、しばらく美容を離れていた中途でも、とくかく人材がほしい。」
…とおっしゃっるオーナーばかり。
サロンの求人って「マラソン」と似ている気がします。集客は200Mやせいぜい400M走。施策に対するレスポンスも早く、やる側も息切れしずらい。対して求人は結果が見えるまで、とても長いです。
だから本当は人がほしいのに、途中であきらめるオーナーも多いし、とりあえず求人広告だけ出して、毎年のように「応募が来ない」…と、嘆いている方も多いのではないでしょうか？
たまに「月給いくらに設定したら、応募が来ると思う？」と質問されることもありますが、そうじゃないんだよな。。（給与面では大手に勝てないし…）
話を戻して。マラソンを最後まで走り切ろうとするサロンもあります。仕組化するのに4年とか5年かかりますが、それをやりきれる、頼もしいオーナーも。
https://veritehair-recruit.com/
私がいうのも恐れ多いですが自慢のお客様です。求職者の目線で採用ホームページをくまなくチェック頂けば、「たくさんある美容室の中からなぜ選ばれるのか？」…が理解できると思います。
2024年 2月 5日 ｜ カテゴリー： Blog
